私のキャリアを振り返ったとき、大きな転機になったのは、直属の上司の関わり方でした。当時２０代後半で、新商品の立ち上げを任された時、期待された割には、なかなか売れなかったんですね。正直、苦しかったです。でも、その上司だけは、私の意見具申を「いっさい否定しない」人だったんですね。そのおかげで、私はいろんなアイディアを試すことができ、時間はかかりましたが、ヒットの軌道に乗せることが出来ました。私は「否定しない」上司の関わり方に助けられたわけです。いわゆる「心理的安全性」ですね。今でも感謝しています。

　そんな経験もありまして、私は「心理的安全性の高い職場を日本中に広げていきたい。ビジネスパーソンの皆さんにもっと元気に活躍して頂きたい！」という思いで、１9年間、講師として突っ走ってきました。

　ところが、生産性の向上を求められ、心理的安全性が低いまま、人材育成が後回しにされている企業があまりにも多いのが現実です。私が、講師として1人でいくら研修を頑張ったとしても、できることには限りがあります。そこで、講師に頼らなくても、誰もが職場の心理的安全性を高めて人材育成を進めて頂けるように、１9年の実績で培った「人材育成・組織活性」のノウハウを「体験型の楽しいワーク」にまとめました。どのワークも、実際に実践して、効果のあるものばかりを厳選していますので、いますぐにでも、皆様に使って頂きたい。そして、心理的安全性の高い職場を作って、職場を元気にし、働く皆さんの成長を支援して頂きたいと、切に願っています。

　ただし、「体験型の楽しいワーク」といっても、なかなかイメージが湧かない方もいらっしゃると思いますので、特別に皆様に体験して頂く機会を用意しました。代表的なワークを10個ほど、ご体験頂けます。まずは、皆様自身で、「体験型の楽しいワーク」の実施効果を実感なさってください。特典もご用意しておりますので、是非皆様のご参加をお待ちしています。